Kompetenzmodell

Das Conas-Kompetenzmodell

Gemeinsam mit unseren Fachexperten und Personalfachleuten haben
wir das Conas Kompetenzmodell © entwickelt, das die Basis für
die Standortbestimmung in den Funktionen Einkauf, Supply
Chain Management und Produktion ist.

Es werden damit die:

  • Allgemeinen Fachkenntnisse
  • Funktionsspezifischen Fachkenntnisse
  • Persönlichen Fähigkeiten
  • Beruflichen Erfahrungen

in einer Selbst- (durch den Kandidaten) und einer Fremd- (durch Conas Experten) Einschätzung vorgenommen. Diese Ergebnisse und die Optionen des Stellenmarktes bilden die Grundlage für eine Karriereberatung.

Es werden damit die:

  • Allgemeinen Fachkenntnisse
  • Funktionsspezifischen Fachkenntnisse
  • Persönlichen Fähigkeiten
  • Beruflichen Erfahrungen

in einer Selbst- (durch den Kandidaten) und einer Fremd- (durch Conas Experten) Einschätzung vorgenommen. Diese Ergebnisse und die Optionen des Stellenmarktes bilden die Grundlage für eine Karriereberatung.

Veränderungen als Herausforderung und Chance

Veränderungen im Berufsleben stellen immer eine große Herausforderung dar und sind entscheidend für Ihre
weiteren Entwicklungsschritte und Karriereplanung. Sie können auf Veränderungen reagieren oder sie aktiv
gestalten. In beiden Fällen ist es notwendig eine Selbstreflexion durchzuführen (welche Kompetenzen habe ich?)
und einen Plan (was möchte ich erreichen?) für die weitere Vorgehensweise zu entwickeln.

Beratungs-Philosophie von ConasManagement

Wir von ConasManagement sehen es als unsere Aufgabe an Sie in diesem Prozess zu unterstützen und im Sinne
einer Karriereberatung Alternativen und Perspektiven für Ihre berufliche Entwicklung aufzuzeigen.

Was befähigt uns dazu?

Alle Partner und Mitarbeiter von ConasManagement haben eine langjährige, auch internationale,
Führungserfahrung in der Industrie in den Funktionen Einkauf, Supply Chain Management und Produktion. Ergänzt wird unser Team durch Personalfachleute, die ebenfalls in leitenden Positionen auf den Gebieten Personalführung, Personalentwicklung und Kompetenzmanagement tätig waren.

Welche Positionen vermitteln wir?

Wir suchen für unsere Kunden laufend Kandidaten aus den Funktionen:

Einkauf

  • Chief Procurement Officer
  • Einkaufsleiter
  • Commodity Manager
  • Strategischer Einkäufer
  • Procurement Engineer
  • Projektleiter Einkauf
  • Experte Methoden, Tools & Prozesse

Supply Chain Management

  • Supply Chain Leiter
  • Supply Chain Manager
  • Supply Chain Prozessexperte
  • Leiter von Distributionszentren
  • Experte für Zoll- und Außenwirtschaftsrecht
  • Experte für Produktionsplanung, Lean Manufacturing, Digitalisierung

Produktion

  • Produktionsleiter
  • Prozessmanager
  • Qualitätsmanager
  • Lean Project Manager
  • Manager Produktentwicklung
  • Experte Digitalisierung/ Transformation
  • Program Manager Fabrik 4.0

Consulting

  • Partner
  • Principal
  • Senior Projektleiter/ Sr. Manager
  • Projektleiter/ Manager
  • Senior Consultant
  • Consultant

Welches sind die nächsten Schritte?

Sollten Sie Interesse an einer Kontaktaufnahme zu uns haben, so senden Sie bitte einen aktualisierten CV in deutsch oder englisch (wenn möglich mit Ihren Gehaltsvorstellungen und beruflichen Plänen) an

info@conasmanagement.de

mit der Angabe Ihrer Kontaktdaten und Erreichbarkeit. Einer unserer Partner wird Sie dann telefonisch kontaktieren und Ihnen ein erstes Feedback geben. Danach entscheiden Sie, ob Sie von uns betreut und aktiv am Stellenmarkt vermittelt werden möchten.

Wir sichern Ihnen absolute Vertraulichkeit, sowohl in der Behandlung Ihrer Unterlagen als auch Ihrer persönlichen Informationen, zu.

Ihr ConasManagement Team